Cuáles son los motivos de cese laboral en Perú

Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

¿Cuáles son los motivos de cese laboral?

El cese laboral se puede dar por dos motivos: la capacidad o la conducta del trabajador.

1. Capacidad del trabajador

• Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales que impidan el desempeño de sus tareas.
• El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
• La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral.

2. Conducta del trabajador

• La comisión de falta grave.
• La condena penal por delito doloso.
• La inhabilitación del trabajador.

FALTA GRAVE

¿Qué es una falta grave?

Es la infracción que comete el trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato laboral, de tal manera, que hace irrazonable la subsistencia de la relación.

¿Qué se considera falta grave?

Se considera falta grave del trabajador:

• Cuando incumple sus funciones.
• Cuando disminuye intencionalmente el rendimiento en el trabajo.
• Cuando utiliza o entrega información privada de la empresa a terceros.
• Cuando el trabajador va a trabajar en estado de ebriedad o drogadicción.
• Cuando comete actos de violencia, injuria y falta de palabra ante los demás trabajadores o el mismo empleador.
• Cuando se daña intencionalmente las instalaciones del centro de trabajo.
• Cuando abandona injustificadamente su puesto de trabajo por más de 3 días consecutivos o más de 5 a lo largo de un solo mes.
• Cuando reiteradamente realiza paralización intempestiva de labores y no observa el Reglamento Interno de Trabajo.

¿Cómo se demuestra la reiterada paralización intempestiva de labores?

La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la autoridad administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso.

TIPOS DE CESE LABORAL

¿Cuántos tipos de despidos existen en el Perú?

Existen cuatro tipos de despidos:

Despido justificado

Que se realiza ante una causa probada y siguiendo un procedimiento justo.

Despido arbitrario

Puede ser incausado (que se produce sin causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un motivo, pero no se puede probar en un proceso).

Despido nulo

Se produce teniendo como motivo una conducta del trabajador que está amparada por el Derecho, por ejemplo, el ejercicio de su derecho a la igualdad, su libertad sindical, su derecho a un debido proceso.

Despido fraudulento

Cuando el despido se realiza mediante engaños, contando con un motivo y siguiendo un procedimiento, pero basado en hechos falsos o manipulados.

¿Cuál es la indemnización por despido arbitrario, nulo o fraudulento?

El pago de la indemnización es un equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones.

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